Laat je CV achter en we helpen je graag verder!
Meld je aan bij ons netwerkOf je nu starter bent of ervaren specialist: bij Bytes Recruitment gaan we voor een duurzame match tussen IT-professionals en organisaties. In welke IT-richting jij ook je tanden zet, wij bijten ons vast tot jij de baan hebt die écht bij je past.
Bij Bytes Recruitment ontdek je welke functie én werkgever echt bij jou passen. Of je nu energie krijgt van servicedeskwerk, netwerkbeheer, cloud, security, development of business consultancy, wij luisteren naar jouw wensen en denken met je mee. Geen standaard cv-schuiven, maar persoonlijke begeleiding met oog voor de lange termijn. Voor werkzoekenden bieden we dit via detachering en werving & selectie. Voor werkgevers breiden we dit uit met recruitmentmarketing, zodat de juiste talenten jou weten te vinden. Nieuwsgierig? Laten we kennismaken.
Nieuw in IT? Wij helpen je op weg.
Wil je de overstap maken naar IT, maar weet je niet waar te beginnen? Bij Bytes Recruitment begeleiden we je eerste stappen richting een carrière als IT-specialist.
Onze consultants maken je wegwijs in vakgebieden zoals servicedesk, netwerkbeheer, cloud, security, development of business consultancy.
Gewoon eens sparren? Kom langs, de koffie staat klaar.
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnen… maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geïnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel IT’ers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: “Detachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.” Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]
