Wij nemen binnen 3 werkdagen contact met je op.
Na je sollicitatie beoordelen wij je profiel zorgvuldig. We kijken daarbij niet alleen naar de functie-eisen van de opdrachtgever en de status van de vacature of het team, maar ook breder. Soms zien we namelijk een andere rol die nóg beter bij je past.
Denken we dat we iets voor je kunnen betekenen? Dan nemen we telefonisch contact met je op. Tijdens dit gesprek vertellen we je meer over de vacature, het bedrijf en met wie je aan tafel komt te zitten. Natuurlijk horen we ook graag wat jij belangrijk vindt en waar je naartoe wilt groeien.
Wanneer er een match is, stellen we je persoonlijk voor bij onze contactpersoon of plannen we direct een gesprek voor je in. Doordat wij intern bij bedrijven werken en korte lijnen hebben, kunnen we snel schakelen en je goed voorbereiden.
Gedurende het hele proces blijven we betrokken en begeleiden we je stap voor stap. Persoonlijk, eerlijk en transparant, zoals je dat van ons mag verwachten.
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnen… maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geïnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel IT’ers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: “Detachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.” Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]