5 veelgestelde vragen van IT’ers

Is het alweer een tijd geleden dat je op zoek bent geweest naar een nieuwe baan? Of is het wellicht je eerste keer. Logisch dat er vragen bij je op komen. Graag lichten wij vijf vragen uit om zo meer duidelijkheid te geven. Zullen we dan maar naar de eerste gaan?

Wat zijn de meest gevraagde IT-skills in 2025?

Op basis van diverse bronnen én onze eigen praktijkervaring, zien we dat de vraag naar de volgende IT-skills flink toeneemt:

• Artificial Intelligence: vooral binnen IT-dienstverleners merken we een duidelijke toename in de vraag naar AI-specialisten. De reden? Steeds meer bedrijven willen processen automatiseren om efficiënter, en dus kostenbesparend, te werken. Door de razendsnelle ontwikkelingen in het vakgebied is het aantal ervaren AI-professionals nog beperkt, waardoor de concurrentie om deze mensen toeneemt.
• Cloud & DevOps: Bedrijven stappen in rap tempo over naar cloudplatforms zoals AWS, Azure en Google Cloud. Daarmee stijgt ook de behoefte aan kennis van CI/CD, containerization (Docker, Kubernetes) en infrastructuur als code (bijvoorbeeld Terraform). Ervaren Cloud Consultants zijn schaars, zeker als je een volledige migratie van A tot Z kunt begeleiden. Certificeringen als MD-101 en MD-102 maken je extra aantrekkelijk op de markt.
• Software Development en low-code platforms: de interesse in low-code platforms, zoals OutSystems, groeit hard. Oorspronkelijk ontwikkeld in Portugal, maar inmiddels ook in Nederland steeds vaker toegepast. Omdat er nog relatief weinig IT’ers met ervaring in low-code zijn, biedt dit kansen voor developers die zich hierin willen specialiseren. Zeker voor wie snel wil schakelen tussen business en techniek, is dit een interessante richting.

Hoe ziet een goede motivatiebrief eruit voor een IT-vacature?

Laten we eerlijk zijn:
Het scannen van een cv én het lezen van een motivatiebrief kost tijd. En we willen allemaal snel schakelen. Maar als jij eruit wilt springen, dan moet je motivatiebrief simpelweg goed én to the point zijn.

Hoe overtuig je een HR-manager ervan dat jij vandaag nog uitgenodigd moet worden?

Hierbij 3 tips om je motivatiebrief direct sterker te maken:

• Noem de skills die gevraagd worden in de vacature én geef voorbeelden. Heb je ergens nog geen ervaring mee? Laat dan zien hoe je bereid bent het te leren en hoe je dit gaat aanpakken. Het draait om eerlijkheid én potentie.
• Leg de overeenkomsten tussen jou en de vacature extra nadruk, bijvoorbeeld door bepaalde woorden vetgedrukt te maken. Zo help je de lezer door je brief en valt het meteen op waarom jij geschikt bent.
• Vermijd vage taal als “ik ben een teamplayer” of “ik ben stressbestendig”. Wees concreet. Benoem ook waarom juist dit bedrijf je aanspreekt. Een generieke brief die naar meerdere organisaties is gestuurd, herkennen we direct, vooral als je ons per ongeluk aanspreekt als ‘Beste [naam]’. Geloof ons: dat is een afknapper.

Wat zijn veelgestelde vragen tijdens een IT-sollicitatiegesprek?

Een IT-sollicitatie is geen kruisverhoor, maar je kunt wél rekenen op een aantal vaste vragen. Of je nu developer, tester of engineer bent, deze komen vaak voorbij:

1. Kun je iets vertellen over jezelf?
   Tip: vertel hierbij iets over jou als persoon, bijvoorbeeld je hobby’s, waar je naartoe gaat op vakanties of iets anders leuks.

2. Kun je iets vertellen over je recente projecten?
   Tip: bereid dit voor alsof je het aan een collega vertelt. Praktisch, kort en met impact.

3. Waarom heb je voor deze technologieën gekozen?
   Dit laat zien of je keuzes maakt op gevoel, ervaring of trends. Alle drie kunnen goed zijn, zolang je het maar kunt uitleggen.

4. Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?
   Denk aan cursussen, communities, podcasts of gewoon zelf dingen uitproberen.

5. Hoe ga je om met deadlines en druk?
   Of je nu graag alles strak plant of juist flexibel schakelt: wees eerlijk over wat voor jou werkt.

6. Waarom wil je hier werken / wat spreekt je aan in de rol?
   Het antwoord zit vaak in de techniek én de mensen. Combineer beide.

7. Wat is de reden dat je een nieuwe baan zoekt?
   Een nieuwe medewerker aannemen is een investering. Logisch dus dat een bedrijf hoopt dat je voor langere tijd blijft. De reden waarom jij op zoek bent naar een nieuwe baan, zegt veel over jou als persoon. Is je contract bijvoorbeeld niet verlengd na een jaar? Vertel dan eerlijk wat er speelde én wat je daarvan geleerd hebt. Dat laat niet alleen zelfinzicht zien, maar ook groei.

Waar vindt ik IT-vacatures?

Er zijn honderden IT-vacatures online te vinden, maar de echte match zit vaak niet op de eerste pagina van Google. Waar dan wel?

• Via gespecialiseerde bureaus zoals Bytes Recruitment.
  Wij filteren niet alleen op techniek, maar ook op de sfeer, het team en je groeimogelijkheden. En ja: daar vertellen we je ook de minder leuke kanten bij.

• LinkedIn Jobs & communities.
  Vooral kleinere bedrijven plaatsen hun vacatures rechtstreeks op hun bedrijfspagina of via medewerkers.

• Via je netwerk.
  Veel IT’ers krijgen hun volgende job via-via. Vraag dus eens rond en laat ons weten wat je zoekt. Misschien ligt jouw volgende uitdaging al klaar.

• Jobboards zoals Indeed, Stack Overflow Jobs of IT-vacaturebanken.
  Denk daarbij bijvoorbeeld ook aan Kantoorbaan | De leukste kantoorbanen voor hoger opgeleiden of Christelijke Vacature.

Onze tip: zoek niet naar “dé perfecte vacature”, maar naar de juiste werkomgeving. De vacature zegt lang niet alles en daar helpen we je graag bij.

Krijg ik minder betaald als ik via een recruiter werk?

Goede vraag. En eerlijk? Nee, je hoeft niet minder te verdienen via een recruiter.

Wat belangrijk is om te weten:

• Jij kost ons niets.
  De opdrachtgever betaalt voor onze bemiddeling, niet jij. Hierbij heeft de opdrachtgever een hulpvraag waarbij wij zoeken, waar hun geen tijd en/of geen capaciteit hebben.

• We onderhandelen met je mee.
  En we kennen de markt. Dus als jij jezelf tekortdoet, grijpen wij in.

• We denken mee over je lange termijn.
  Dat betekent: niet alleen een goed startsalaris, maar ook groeikansen, opleidingsbudget of balans in thuiswerken.

Er zijn bureaus die je ‘wegzetten’. Daar zijn wij allergisch voor. Wij bouwen relaties, met jou én met de opdrachtgever. Dus als jij groeit, groeien wij ook.

Staat je vraag er niet tussen? We helpen je graag verder.