De CAO ICT 2025 is van kracht gegaan op 1 april 2025 en geldt tot en met 31 maart 2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat diverse aanpassingen die belangrijk zijn voor iedereen die werkt in de IT-sector. De nieuwe ICT cao is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en speelt in op actuele ontwikkelingen binnen de branche, zoals thuiswerken, werkdruk en inflatie. In deze blog bespreken we alles over de cao ICT, inclusief details over het cao ICT salaris, thuiswerkvergoedingen en veranderingen in verlofregelingen.
De cao ICT 2025 is een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op duizenden werknemers in de informatie-, communicatie- en kantoortechnologie. In deze cao worden afspraken vastgelegd over loon, werktijden, vakantie, thuiswerkvergoedingen en pensioen. Het doel van de ICT cao is het waarborgen van eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen die werkzaam is in de IT.
De nieuwste versie van de ICT cao 2025 speelt in op trends als hybride werken, de krapte op de arbeidsmarkt en de stijgende kosten van levensonderhoud. Werkgevers moeten zich aan deze afspraken houden, wat zorgt voor meer zekerheid en structuur voor IT-professionals.
In de nieuwste cao ICT 2025 zijn de volgende wijzigingen opgenomen:
Looptijd: van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026
Salarisverhoging: 2% per 1 april 2025 en 2% per 1 januari 2026
Thuiswerkvergoeding: verhoogd naar €2,40 per thuiswerkdag
Verlofplicht: jaarlijks 14 aaneengesloten verlofdagen verplicht op te nemen
Bevrijdingsdag: werknemers moeten verzoek indienen om 5 mei vrij te krijgen
Pensioenregeling: een nieuwe regeling wordt verwacht per 1 januari 2026
Deze veranderingen zijn bedoeld om tegemoet te komen aan de wensen van zowel werknemers als werkgevers in de snel evoluerende IT-sector.
Werken in de ICT
Zoek jij een baan in de ICT? Daar helpt Bytes Recruitment je graag mee! Bekijk onze vacatures of deel je CV, en we denken graag met jou mee!
Vacatures
In vergelijking met eerdere jaren valt op dat de cao ICT 2025 beter inspeelt op de moderne werkpraktijk. In de voorgaande ICT cao’s (zoals in 2023 en 2024) lag de nadruk meer op standaard loonsverhogingen, maar werd er minder aandacht besteed aan hybride werken en werk-privébalans. De thuiswerkvergoeding bijvoorbeeld was in 2023 nog €2,15 per dag en werd in 2024 licht verhoogd. De huidige vergoeding van €2,40 sluit beter aan bij de daadwerkelijke kosten.
Ook het verplichte opnemen van 14 verlofdagen is nieuw en is bedoeld om overbelasting te voorkomen, iets dat eerder nog vrijblijvend werd gelaten. Daarnaast worden pensioenafspraken nu herzien in het kader van de bredere hervormingen van het Nederlandse pensioenstelsel.
2021: 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2021.
2022: 2,9% loonsverhoging met terugwerkende kracht per 1 januari 2022.
2023: 6,0% loonsverhoging per 1 januari 2023.
2024: 4,0% loonsverhoging per 1 januari 2024.
2025: 2,0% loonsverhoging per 1 april 2025 en een aanvullende 2,0% per 1 januari 2026.
Deze gegevens illustreren de jaarlijkse loonsverhogingen binnen de ICT/ICK-cao van 2021 tot en met 2025. De percentages geven een beeld van de loonontwikkeling in de sector gedurende deze periode.
Het cao ICT salaris stijgt in 2025 met twee keer 2%, wat een cumulatieve verhoging van ruim 4% oplevert over het jaar. Deze stijging is bedoeld om gelijke tred te houden met de inflatie en de aantrekkelijkheid van de sector te behouden. De hogere ICT cao 2025 thuiswerkvergoeding zorgt bovendien voor een aanvullende, belastingvrije bijdrage aan het maandelijkse budget van werknemers.
Afhankelijk van je functiegroep en werkervaring kan deze verhoging aanzienlijk verschil maken. In combinatie met de verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden maakt dit de cao ICT 2025 aantrekkelijker dan ooit voor nieuwe en ervaren IT’ers.
Bij Bytes begrijpen we hoe belangrijk goede arbeidsvoorwaarden zijn voor jouw loopbaan in de IT. Daarom bieden wij functies aan die vallen onder de ICT cao 2025. Werk je bij ons, dan profiteer je van marktconforme salarissen, een solide pensioenregeling, en thuiswerkvergoedingen conform de laatste cao-afspraken.
Ben jij toe aan een nieuwe stap in jouw IT-carrière? Bekijk dan onze actuele vacatures of stuur een open sollicitatie. Wij helpen je graag verder in jouw zoektocht naar een baan die past bij jouw ambities én voldoet aan de afspraken van de nieuwste cao ICT.
De ICT cao 2025 biedt hogere thuiswerkvergoedingen, een verplichte rustperiode van 14 dagen en voorziet in een nieuwe pensioenregeling. Dit zijn verbeteringen ten opzichte van eerdere versies van de ICT cao.
In 2025 stijgt het salaris met 2% per 1 april en nog eens 2% per 1 januari 2026. Dit komt bovenop je huidige salaris en geldt voor alle functiegroepen.
Ja, de cao ICT 2025 verplicht werknemers om jaarlijks minimaal 14 aaneengesloten dagen vrij te nemen, om te zorgen voor voldoende rust en herstel.
Per 1 januari 2026 wordt een nieuwe pensioenregeling verwacht, die beter aansluit bij de behoeften van moderne IT-professionals en in lijn is met nationale pensioenvernieuwingen.
Hoe kies je de juiste ICT-partner?
Een goede ICT-partner kijkt verder dan alleen techniek. Die stelt verdiepende vragen om jouw omgeving beter te begrijpen. In de Alblasserwaard heb je bijvoorbeeld Aspect ICT (Digitale ambities waarmaken door richting aan morgen te geven). Zij ondersteunen MKB-bedrijven in allerlei aspecten, AI, ERP-systemen, applicaties, Cloud, support, netwerken; noem het maar op!
Werken in de ICT
Zoek jij een baan in de ICT? Daar helpt Bytes Recruitment je graag mee! Bekijk onze vacatures of deel je CV, en we denken graag met jou mee!
Opslaan
De inflatiecorrectie 2025 speelt een cruciale rol in de financiële positie van werknemers in Nederland. Door de voortdurende stijging van prijzen zijn steeds meer mensen benieuwd wat de inflatiecorrectie salaris 2025 betekent voor hun koopkracht. In dit artikel leggen we uit wat inflatiecorrectie inhoudt, hoe deze wordt berekend, wat het verschil is met de inflatiecorrectie […]
ICT: je hoort het overal, maar wat betekent het nu eigenlijk? En belangrijker nog… wat kun je ermee? De ICT betekenis is essentieel in onze moderne, digitale samenleving. Toch vragen veel mensen zich af: wat is ICT, wat is IT, en wat is het verschil tussen IT en ICT? In dit artikel leggen we alles […]
Thuiswerken is niet meer weg te denken uit het moderne werkleven en dat is maar goed ook, uit een onderzoek va expert Nicholas Bloom blijkt thuiswerken zowel goed voor de werkgever als werknemer. Onderzoek sluit uit dat de werknemers minder snel ontslag namen en even productief waren. Meer lezen? Bekijk het artikel en klik hier. […]