Checklist: past deze baan bij mij?

Je krijgt een vacature of een aanbod binnen. De functie klinkt interessant. Het salaris is goed. Toch twijfel je:

Past deze baan eigenlijk wel bij mij?

In een markt waar IT’ers gewild zijn, krijg je veel opties. Maar hoe maak je de juiste keuze? Daar helpt deze checklist bij.

Het doel: je helpen om niet alleen een goede baan te kiezen, maar eentje die écht bij jou past, qua inhoud, cultuur en toekomst.

Wat wil je bouwen, oplossen of verbeteren?

De eerste vraag: Wat ga je in deze rol precies doen?

• Bouw je mee aan een nieuw platform of onderhoud je bestaande systemen?
• Los je bugs op of werk je aan innovaties?
• Heb je invloed op keuzes of voer je vooral uit?

💡 Past deze bij jou?

Als jij energie krijgt van bouwen en je leest vooral over “incident management” of “legacy-support”,  dan is het waarschijnlijk geen match.

Welke technologieën passen bij jou?

De gebruikte technologie bepaalt hoe leuk en leerzaam jouw werk is. Vraag jezelf:

• Werk je met tools die je beheerst of waar je in wilt groeien?
• Zijn het moderne tools (Kubernetes, TypeScript, GitHub Actions, Python, Azure)?
• Of werk je met verouderde software?

💡 Past deze bij jou?

Check of je minimaal 60-70% van de gebruikte systemen of software interessant of uitdagend vindt. Twijfel je? Vraag waarom er voor deze tool is gekozen.

Hoe belangrijk zijn hybride of remote werken voor je?

Veel IT’ers willen locatievrij werken, maar elk bedrijf heeft zijn eigen invulling. Vraag:

• Hoeveel dagen ben je verplicht op kantoor?
• Zijn meetings remote of fysiek?
• Word je ondersteund met thuiswerktools en vergoeding?

💡 Past deze bij jou?

Als je vrijheid wilt, maar het team vooral offline werkt en informatie mist bij remote collega’s, dan levert dat frustratie op. Heb je juist behoefte aan collega’s om je heen en werkt iedereen thuis, dan gaat het de match niet zijn.

Hoe ziet het team eruit waarin je terechtkomt?

De mensen bepalen je werkgeluk. Denk na over:

• Met wie werk je dagelijks samen?
• Is er sprake van pair programming, code reviews of daily stand-ups?
• Hoe wordt kennis gedeeld?

💡 Past deze bij jou?

Vraag tijdens het gesprek of je alvast een collega kunt spreken. Zo krijg je een gevoel bij de sfeer en de samenwerking.

Past het bedrijf qua waarden en werkwijze bij je?

Cultuur en normen zijn vaak onzichtbaar in vacatureteksten. Vraag dus door:

• Wordt er gestuurd op resultaat of aanwezigheid?
• Is er ruimte om fouten te maken?
• Hoe gaan ze om met deadlines, stress of vrije tijd?

💡 Past deze bij jou?

Een cultuur die haaks staat op jouw waarden, kost energie. Vraag dus ook: Waarom blijven collega’s hier lang werken (of juist niet)?

Krijg je genoeg ruimte om te groeien en leren?

Persoonlijke ontwikkeling is essentieel. Check:

• Is er een opleidingsbudget? En hoe hoog is dat?
• Worden certificaten ondersteund of gestimuleerd?
• Mag je tijd besteden aan leren onder werktijd?

💡 Past deze bij jou?

Als je ambitieus bent maar het team werkt vooral ‘op de automatische piloot’, dan mis je uitdaging op lange termijn.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit (en wat zegt dat)?

Het sollicitatieproces zegt veel over hoe het bedrijf werkt.

• Is het snel of stroperig?
• Welk gevoel gaven de gesprekken? 
• Spreek je alleen HR of ook een leidinggevende?

💡 Past deze bij jou?

Een onduidelijk, rommelig of traag proces is vaak een teken dat interne processen ook niet strak zijn ingericht.

Welke voorwaarden zijn voor jou doorslaggevend?

Geld is niet alles, maar het telt zeker mee. Vraag door:

• Wat is het salaris (range)?
• Hoeveel vakantiedagen krijg je?
• Wat krijg je aan extra’s zoals bonussen, devices of mobiliteit?

💡 Past deze bij jou?

Krijg je een goed aanbod, maar voel je druk om ‘snel te beslissen’? Neem dan juist gas terug en check of het alles bij elkaar klopt. Stel ook vragen aan HR, waar je twijfelt of een voorwaarde niet helemaal begrijpt.

Conclusie