Een IT-professional kan de prestaties van je bedrijf naar een hoger niveau tillen. Denk aan een developer die zorgt voor een professionele uitstraling van je website, een cyber security specialist die datalekken voorkomt, of een relatiebeheerder die jouw applicatie succesvol verkoopt. Of je nu actief bent in de zorgsector, software verkoopt of in de bouwsector opereert, overal zijn IT-professionals van essentieel belang. Het aantrekken en behouden van de juiste IT-professionals vereist zorgvuldige overweging van de arbeidsvoorwaarden, die een cruciale rol kunnen spelen bij het aantrekken van écht IT-talent.
Een doeltreffende functieomschrijving opstellen is geen eenvoudige opgave. Bij het schrijven van een vacature tekst is het doel om de essentie van het verhaal vast te leggen, enthousiasme over te brengen en IT-professionals aan te moedigen bij jouw bedrijf te solliciteren. Door de functiebeschrijving actief en beeldend te schrijven, kan je doelgroep nog meer overtuigen. Door de doelgroep al een voorstelling te geven van hun mogelijke rol binnen het bedrijf, kan vertrouwen worden opgebouwd.
Naast de functie is het salaris een cruciaal aspect om de interesse van IT-professionals te wekken. Het bekijken van vergelijkbare vacatures en het aanbieden van een concurrerend salaris voorkomt dat potentiële kandidaten meteen afhaken. Verschillende tools kunnen worden gebruikt om inzicht te krijgen in een marktconform salaris. Het is vaak verstandig om een indicatie te geven, bijvoorbeeld tussen €4.500 en €6.500, afhankelijk van kennis en ervaring.
Geef een inkijkje in je bedrijf, waarom het aantrekkelijk is om daar te werken en wat het team kenmerkt. De werksfeer is een topprioriteit voor de meeste IT-professionals, dus benadruk wat het bedrijf doet om deze te bevorderen, zoals georganiseerde lunches, personeelsuitjes en ruim 25 vakantiedagen.
Om de vacature nog aantrekkelijker te maken, kunnen diverse extra’s worden toegevoegd. Denk hierbij aan een goede reiskostenvergoeding, een bedrijfstelefoon en -laptop, eindejaarsuitkering, doorgroeimogelijkheden en pensioenregeling. Vooral bij juniorprofielen is het benoemen van doorgroeimogelijkheden van groot belang. Het bieden van toekomstperspectief kan sterk bijdragen aan de aantrekkelijkheid van de functie.
Mogen wij je ontzorgen en adviseren?
Naast het opstellen van de vacature is het werven van geschikte kandidaten een tijdrovende taak. Wij begrijpen de inspanning die hiermee gepaard gaat en met onze expertise nemen we dit graag uit handen. Laten we eens afspreken voor een kop koffie om verder te praten?
Eline is vanaf oktober werkzaam bij Bytes Recruitment. Met veel ervaring, gevoel voor de business en een passie voor IT, is ze een waardevolle aanvulling voor ons team. Eline is verantwoordelijkheid voor de tak Detachering, met vijf jaar specifieke ervaring in de IT. Bouwt ze bij Bytes Recruitment verder aan datgene waar haar hart sneller […]
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnen… maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geïnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel IT’ers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: “Detachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.” Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]