Een IT-professional kan de prestaties van je bedrijf naar een hoger niveau tillen. Denk aan een developer die zorgt voor een professionele uitstraling van je website, een cyber security specialist die datalekken voorkomt, of een relatiebeheerder die jouw applicatie succesvol verkoopt. Of je nu actief bent in de zorgsector, software verkoopt of in de bouwsector opereert, overal zijn IT-professionals van essentieel belang. Het aantrekken en behouden van de juiste IT-professionals vereist zorgvuldige overweging van de arbeidsvoorwaarden, die een cruciale rol kunnen spelen bij het aantrekken van écht IT-talent.
Een doeltreffende functieomschrijving opstellen is geen eenvoudige opgave. Bij het schrijven van een vacature tekst is het doel om de essentie van het verhaal vast te leggen, enthousiasme over te brengen en IT-professionals aan te moedigen bij jouw bedrijf te solliciteren. Door de functiebeschrijving actief en beeldend te schrijven, kan je doelgroep nog meer overtuigen. Door de doelgroep al een voorstelling te geven van hun mogelijke rol binnen het bedrijf, kan vertrouwen worden opgebouwd.
Naast de functie is het salaris een cruciaal aspect om de interesse van IT-professionals te wekken. Het bekijken van vergelijkbare vacatures en het aanbieden van een concurrerend salaris voorkomt dat potentiële kandidaten meteen afhaken. Verschillende tools kunnen worden gebruikt om inzicht te krijgen in een marktconform salaris. Het is vaak verstandig om een indicatie te geven, bijvoorbeeld tussen €4.500 en €6.500, afhankelijk van kennis en ervaring.
Geef een inkijkje in je bedrijf, waarom het aantrekkelijk is om daar te werken en wat het team kenmerkt. De werksfeer is een topprioriteit voor de meeste IT-professionals, dus benadruk wat het bedrijf doet om deze te bevorderen, zoals georganiseerde lunches, personeelsuitjes en ruim 25 vakantiedagen.
Om de vacature nog aantrekkelijker te maken, kunnen diverse extra’s worden toegevoegd. Denk hierbij aan een goede reiskostenvergoeding, een bedrijfstelefoon en -laptop, eindejaarsuitkering, doorgroeimogelijkheden en pensioenregeling. Vooral bij juniorprofielen is het benoemen van doorgroeimogelijkheden van groot belang. Het bieden van toekomstperspectief kan sterk bijdragen aan de aantrekkelijkheid van de functie.
Mogen wij je ontzorgen en adviseren?
Naast het opstellen van de vacature is het werven van geschikte kandidaten een tijdrovende taak. Wij begrijpen de inspanning die hiermee gepaard gaat en met onze expertise nemen we dit graag uit handen. Laten we eens afspreken voor een kop koffie om verder te praten?
Opslaan
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]
Detachering heeft een dubbel imago, bij zowel HR-managers als bij werkzoekenden. De overeenkomst is dat het zeker flexibiliteit biedt en een snelle oplossing is, maar aan de andere kant lijkt het nogal een flinke investering. Waarom is detachering zo duur en wanneer is het voor jou, als HR-manager, het waard om voor te kiezen? In […]
Recruitment marketing, we willen allemaal weten wat werkt en wat niet. Hoe maak je écht het verschil? Wanneer is een inspanning de tijd en moeite waard, en wanneer niet? Soms voelt marketing als een proeftuin: uitproberen, falen, leren en opnieuw proberen. Maar eerlijk, soms wil je gewoon weten wat werkt. Weten hoe je alle kandidaten […]