Hoe duur is detachering echt? Is het het waard?

Detachering heeft een dubbel imago, bij zowel HR-managers als bij werkzoekenden. De overeenkomst is dat het zeker flexibiliteit biedt en een snelle oplossing is, maar aan de andere kant lijkt het nogal een flinke investering. Waarom is detachering zo duur en wanneer is het voor jou, als HR-manager, het waard om voor te kiezen?

In dit artikel leggen we je uit waar die hoge kosten vandaan komen en wat detachering oplevert. Wanneer is detachering een slimme investering, maar misschien nog belangrijker: wanneer moet je het vooral niet doen?

Waarom is detachering zo duur?

Het uurtarief van een gedetacheerde professional ligt in de meeste gevallen hoger dan dat van een vaste medewerker. Dat is niet zomaar een flinke kluif marge, maar er spelen nog meer factoren mee.

1. Salaris: de professional ontvangt een goed salaris, inclusief zekerheid wanneer hij geen opdracht heeft, maar het salaris wel betaald moet worden.
2. Werkgeverslasten: vakantiegeld, pensioenpremie, verzekeringen en andere verplichtingen betaalt de detacheerder.
3. Opleiding & ontwikkeling: iedere professional wil zich verder ontwikkelen en om eerlijk te zijn is het een vraag die we vaak krijgen van werkzoekenden: hoe hoog is het opleidingsbudget? Ook veel bureaus investeren in trainingen, certificeringen en coaching.
4. Administratie: voor de juiste verloning, begeleiding en opdracht worden aan de achterkant manuren ingezet.
5. Risico: de detacheerder vangt de risico’s op bij ziekte, uitval of geen opdracht. Dit kost geld.
6. Marge: net als iedereen moet er bovenaan de streep ook het salaris en de vaste lasten van Bytes Recruitment betaald worden. Daar hebben we, net als ieder ander bedrijf, geld voor nodig.

Wat levert detachering op?

Nu het kostenplaatje is uitgelegd, kunnen we kijken naar wat het jou als werkgever oplevert. En verrassend genoeg levert het juist rendement op als je het strategisch inzet.

Detachering levert snelheid op: binnen enkele dagen of weken staat er iemand met de juiste kennis, op de juiste plek.
Detachering levert kwaliteit op: je krijgt toegang tot professionals die zich blijven ontwikkelen.
Detachering levert flexibiliteit op: je zit niet vast aan langdurige contracten of verplichtingen, je betaalt zolang je de professional nodig hebt.
Detachering levert ontzorging op: geen administratieve, juridische en HR-afhandeling die je hoeft te doen, scheelt er toch weer eentje!
Detachering levert risicobeheersing op: je betaalt alleen als de professional aan het werk is, en zolang de opdracht loopt. Reken maar uit je winst!

Detachering vs. Werving en selectie

Om het verschil duidelijk te maken, hebben we het op een rijtje gezet.

Wanneer is detachering rendabel?

Detachering is rendabel als je voldoet aan de volgende uitspraken:

• Je hebt tijdelijk extra kennis of capaciteit nodig, bijvoorbeeld bij een migratie, verhuizing, project of overname.
• Je hebt snel iemand nodig, maar je weet niet zeker of de rol structureel blijft.
• Je wilt geen risico lopen bij ziekte, uitval, mismatch of dat de functie overbodig wordt.
• Je wilt toegang tot schaars talent dat je zelf lastig kunt vinden of binden.

In deze situaties is detachering vaak niet duurder, maar juist erg efficiënt en kostenbesparend.

Samengevat

Detachering lijkt op papier duurder, maar als je net wat verder kijkt, kun je zien wat het waard is en wat er geregeld wordt. Je betaalt voor die zekerheid en kwaliteit, waarbij je als organisatie op de lange termijn van geniet.
Het is dus geen kwestie van “duur,” maar van waarde en onderzoeken of vast talent passend is of een tijdelijke kracht.

Nu is het begrijpelijk dat dit iets is waar je de juiste keuze in wilt maken. Als Bytes Recruitment snappen we dat en bieden we niet voor niks drie pijlers aan. Het kost geld, en die investering wil je zo goed mogelijk maken.

Walter is er om het te hebben over de breedte van Bytes Recruitment. Weet je al dat detachering de keuze is die je moet maken? Dan helpt Eline je graag verder. Geen glad verkooppraatje, maar eerlijk advies. Dat mag je van een partner verwachten!