Naarmate we het einde van het jaar benaderen, is het tijd om vooruit te kijken naar wat de komende jaren in petto hebben. IT is een opvallende trend van de afgelopen jaren, waarbij de vraag op de markt toeneemt en het steeds relevanter wordt voor onze toekomst, ook in 2024 zal dit niet veranderen. Het is dan ook van essentieel belang om als bedrijf te investeren in IT’ers. Overweeg bijvoorbeeld je investeringen aan te passen, zoals het investeren in cybersecurity om online software te beveiligen, of het aantrekken van een ontwikkelaar die ervoor zorgt dat jouw software altijd up-to-date is.
De nadelen van IT
Dat er steeds meer online gebeurt, heeft ook een donkere kant. Steeds meer hackers zijn actief en zorgen voor dataleks, iets dat voor bedrijven een ontzettende tegenslag is. Het afsluiten van een verzekering kan bescherming bieden, maar IT-experts vormen een nog krachtiger middel om dergelijke incidenten te voorkomen. Voor degenen die minder bekend zijn met deze wereld, blijft cybersecurity vaak een vaag begrip.
Cybersecurity
IT’ers die gespecialiseerd zijn in cybersecurity zorgen voor beveiliging en bewustwording gericht op cyberaanvallen. Ze beschermen computersystemen, netwerken en gegevens, waardoor diefstal, schade en ongeautoriseerde toegang wordt voorkomen. Een super waardevolle aanwinst voor jou team en voor de toekomst!
Overtuigd om 2024 goed te beginnen en te investeren in een IT Security Specialist? Met ons netwerk en onze recruitment skills gaan we graag voor je op zoek! Neem contact op met Walter Leenheer op +31 6 10 03 10 75.
Opslaan
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]
Detachering heeft een dubbel imago, bij zowel HR-managers als bij werkzoekenden. De overeenkomst is dat het zeker flexibiliteit biedt en een snelle oplossing is, maar aan de andere kant lijkt het nogal een flinke investering. Waarom is detachering zo duur en wanneer is het voor jou, als HR-manager, het waard om voor te kiezen? In […]
Recruitment marketing, we willen allemaal weten wat werkt en wat niet. Hoe maak je écht het verschil? Wanneer is een inspanning de tijd en moeite waard, en wanneer niet? Soms voelt marketing als een proeftuin: uitproberen, falen, leren en opnieuw proberen. Maar eerlijk, soms wil je gewoon weten wat werkt. Weten hoe je alle kandidaten […]