Alleen nog zoet of alleen nog zout eten?
“Zout! Ik kan echt genieten van mijn nootjes achter het bureau.”
Altijd kaas eten of altijd natte sokken?
“Dan maar natte sokken, 100%! Ik lust als blonde Nederlander geen kaas — niet gesmolten, niet op brood en zelfs niet op een hamburger.”
Altijd te vroeg of altijd te laat komen?
“Altijd te vroeg. Dan heb ik mooi even tijd om bij te kletsen.”
Liveconcerten of festivals?
“Festivals! Het liefst samen met mijn man en onze vrienden.”
Altijd in de stad wonen of op het platteland?
“Stad.”
Zee of bergen?
“Tropische zee, lekker warm!”
Vliegen of onzichtbaar zijn?
“Onzichtbaar zijn.”
Altijd zingen als je praat of dansen als je loopt?
“Ik kan niet zingen, dus dan maar lekker altijd dansen.”
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnen… maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geïnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel IT’ers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: “Detachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.” Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]