Na het kennismakingsgesprek en je bezoek aan het bedrijf, blijft je enthousiasme groot! De volgende middag ontvang je een telefoontje waarin wordt medegedeeld dat je uitgenodigd wordt voor een vervolggesprek. Het bedrijf is zeer enthousiast en wil graag met je praten over de arbeidsvoorwaarden. Dit is natuurlijk fantastisch nieuws, maar hoe pak je dit het beste aan? En wanneer is het nodig om compromissen te sluiten en wanneer is het belangrijk om je grenzen duidelijk aan te geven? In dit artikel gaan we dieper in op deze vragen en zorgen we dat jij bent voorbereid op dit gesprek!
In je vorige baan had je misschien te maken met bepaalde voorwaarden die je als heel fijn hebt ervaren of juist helemaal niet. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een dertiende maand, reiskostenvergoeding, vakantiedagen of het aantal uur werken op een dag. Het is goed om te kijken naar je huidige contract, zo kan je ook goed onderbouwen waarom je bepaalde wensen hebt.
De vraag die je gegarandeerd gaat krijgen is: wat is je salarisindicatie? Deze vraag is belangrijker dan je denkt, want hoe zet je niet te hoog in om ze af te schikken, maar ook niet te laag waardoor je jezelf in je vingers snijdt. Om je salarisindicatie te checken kan je bijvoorbeeld gebruik maken van deze Salarischeck. Daarnaast is het goed om te kijken naar wat de salarisindicatie is bij soort gelijke vacatures. Ook kun je de vraag terugvragen om te kijken wat zij voorstellen. Wel is het belangrijk om naar je vaste lasten te kijken en je af te vragen hoe ver je eventueel kan zakken.
Niet alles zal hetzelfde zijn als bij je vorige werkgever. Daarom is het van groot belang om zorgvuldig te overwegen wat voor jou belangrijk is en wat minder belangrijk. Stel voor jezelf bijvoorbeeld een top 5 op van de voorwaarden die jij het belangrijkst vindt. Wil je een hoger salaris? Een pensioenregeling? Vergoeding voor reiskosten? Een leaseauto? Meer vakantiedagen? Wees je bewust van je voorkeuren en wees open voor mogelijke veranderingen.
Hoe zorg je ervoor dat je arbeidsvoorwaardengesprek zo soepel mogelijk verloopt? Dat heeft deels te maken met je eigen houding, hoe stel jij jezelf op? Stel je open op om te luisteren naar wat ze voorstellen. Wat willen ze je bieden en wat zijn hun beweegredenen daarvoor? Door te luisteren naar wat ze tegen je zeggen, kan je wellicht je eigen standpunt toch anders zien.
Als jullie het gesprek hebben gehad en het eens zijn over de arbeidsvoorwaarden is het belangrijk om deze afspraken goed op te nemen in je contract. Des te belangrijker is het om je contract goed na te lezen, om te kijken of jullie dezelfde conclusies hebben getrokken.
Mogen wij je helpen met een nieuwe baan? Solliciteer en wie weet heb jij binnenkort een arbeidsvoorwaardengesprek! š
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnenā¦ maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geĆÆnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel ITāers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: āDetachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.ā Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet āin dienstā is, toch onderdeel […]