Wat willen IT’ers zien in een vacature? Het antwoord is: veel méér dan “je bent proactief” en “geen 9-tot-5-mentaliteit”.
IT-professionals krijgen dagelijks meerdere voorstellen. Als jouw vacaturetekst niet direct relevant, concreet en technisch scherp is, klikken ze door. De meeste vacatureteksten zijn nog geschreven vanuit het bedrijf: “wij zoeken”, “wij bieden”, “wij dit en dat”. Maar de moderne IT’er wil direct weten:
“Wat levert deze job mij op qua werkplezier, uitdaging, techniek en groei?”
Tijd dus om het om te draaien. Hieronder lees je exact wat IT’ers belangrijk vinden en hoe jij dat slim verwerkt in je vacaturetekst.
De titel is je eerste filter. “Digital hero” of “code ninja” klinkt creatief, maar IT’ers zoeken op functietitels als:
Tip: gebruik woorden die mensen zelf intypen op Google of jobboards. Denk ook aan senioriteit (junior/medior/senior).
De inhoud van het werk is voor IT’ers belangrijker dan je bedrijfspand, pingpongtafel of borrels.
Beschrijf dus:
Vermijd vaagheden als “je levert een bijdrage aan het verbeteren van processen” — zeg liever wát je bouwt of optimaliseert.
Voor IT’ers is technologie leidend. Vermeld dus altijd:
Voorbeeld:
Je werkt met Node.js, GraphQL, MongoDB en Docker in een microservices-architectuur.
Tip: vertel ook wat er in de pijplijn zit (“we migreren richting Kubernetes”)
Steeds meer IT’ers haken af bij vage zinnen als “marktconform salaris”. Transparantie wordt gewaardeerd en wekt vertrouwen.
Zet in je vacaturetekst:
“Informele sfeer” zegt niets. Vertel liever:
Tip: laat een IT’er uit het team aan het woord in een korte quote of video.
Vooral in de IT is remote en hybride werken vaak de standaard. Ook als het in de rol niet mogelijk is om thuis te werken, wees er open en eerlijk over. Dit scheelt je ook nog tijd tijdens het selecteren van de juiste kandidaat.
Vertel dus:
Zorg dat het proces:
IT’ers willen vacatures die hen serieus nemen:
Stop met vaagheden. Laat zien wie je zoekt, wat je biedt en waarom het werk tof is. Want als jij het niet helder maakt… dan klikt die topper gewoon door naar de volgende vacature.
Wil je dat wij jouw vacature(s) herschrijven voor IT’ers, concreet, aansprekend en SEO-proof?
Neem contact met ons op of plan direct een intake met Lize Heijstek en mail haar op [email protected].
Opslaan
Detachering heeft een dubbel imago, bij zowel HR-managers als bij werkzoekenden. De overeenkomst is dat het zeker flexibiliteit biedt en een snelle oplossing is, maar aan de andere kant lijkt het nogal een flinke investering. Waarom is detachering zo duur en wanneer is het voor jou, als HR-manager, het waard om voor te kiezen? In […]
Recruitment marketing, we willen allemaal weten wat werkt en wat niet. Hoe maak je écht het verschil? Wanneer is een inspanning de tijd en moeite waard, en wanneer niet? Soms voelt marketing als een proeftuin: uitproberen, falen, leren en opnieuw proberen. Maar eerlijk, soms wil je gewoon weten wat werkt. Weten hoe je alle kandidaten […]
Van Zeeland naar Dordrecht, van applicatiebeheer naar ICT-support en van racefan tot onmisbare collega, maak kennis met Joost (31). Hij wist via Bytes Recruitment niet één, maar twee keer de perfecte werkplek te vinden. Joost neemt je graag mee in zijn ervaring met het werken via een recruitmentbureau. Wie ben je en wat is je […]