Wat willen IT’ers zien in een vacature? Het antwoord is: veel méér dan “je bent proactief” en “geen 9-tot-5-mentaliteit”.
IT-professionals krijgen dagelijks meerdere voorstellen. Als jouw vacaturetekst niet direct relevant, concreet en technisch scherp is, klikken ze door. De meeste vacatureteksten zijn nog geschreven vanuit het bedrijf: “wij zoeken”, “wij bieden”, “wij dit en dat”. Maar de moderne IT’er wil direct weten:
“Wat levert deze job mij op qua werkplezier, uitdaging, techniek en groei?”
Tijd dus om het om te draaien. Hieronder lees je exact wat IT’ers belangrijk vinden en hoe jij dat slim verwerkt in je vacaturetekst.
De titel is je eerste filter. “Digital hero” of “code ninja” klinkt creatief, maar IT’ers zoeken op functietitels als:
Tip: gebruik woorden die mensen zelf intypen op Google of jobboards. Denk ook aan senioriteit (junior/medior/senior).
De inhoud van het werk is voor IT’ers belangrijker dan je bedrijfspand, pingpongtafel of borrels.
Beschrijf dus:
Vermijd vaagheden als “je levert een bijdrage aan het verbeteren van processen” — zeg liever wát je bouwt of optimaliseert.
Voor IT’ers is technologie leidend. Vermeld dus altijd:
Voorbeeld:
Je werkt met Node.js, GraphQL, MongoDB en Docker in een microservices-architectuur.
Tip: vertel ook wat er in de pijplijn zit (“we migreren richting Kubernetes”)
Steeds meer IT’ers haken af bij vage zinnen als “marktconform salaris”. Transparantie wordt gewaardeerd en wekt vertrouwen.
Zet in je vacaturetekst:
“Informele sfeer” zegt niets. Vertel liever:
Tip: laat een IT’er uit het team aan het woord in een korte quote of video.
Vooral in de IT is remote en hybride werken vaak de standaard. Ook als het in de rol niet mogelijk is om thuis te werken, wees er open en eerlijk over. Dit scheelt je ook nog tijd tijdens het selecteren van de juiste kandidaat.
Vertel dus:
Zorg dat het proces:
IT’ers willen vacatures die hen serieus nemen:
Stop met vaagheden. Laat zien wie je zoekt, wat je biedt en waarom het werk tof is. Want als jij het niet helder maakt… dan klikt die topper gewoon door naar de volgende vacature.
Wil je dat wij jouw vacature(s) herschrijven voor IT’ers, concreet, aansprekend en SEO-proof?
Neem contact met ons op of plan direct een intake met Lize Heijstek en mail haar op [email protected].
Opslaan
Is het alweer een tijd geleden dat je op zoek bent geweest naar een nieuwe baan? Of is het wellicht je eerste keer. Logisch dat er vragen bij je op komen. Graag lichten wij vijf vragen uit om zo meer duidelijkheid te geven. Zullen we dan maar naar de eerste gaan? Wat zijn de meest […]
Natuurlijk zouden we kunnen zeggen dat je ons áltijd nodig hebt. Maar dat zou niet eerlijk zijn en eerlijkheid staat bij ons voorop. Daarom vertellen we je ook in dit artikel precies wanneer het wél slim is om een IT-recruiter in te schakelen… én wanneer niet. Want goede recruitment begint bij het maken van de […]
Je krijgt een vacature of een aanbod binnen. De functie klinkt interessant. Het salaris is goed. Toch twijfel je: Past deze baan eigenlijk wel bij mij? In een markt waar IT’ers gewild zijn, krijg je veel opties. Maar hoe maak je de juiste keuze? Daar helpt deze checklist bij. Het doel: je helpen om niet […]