Wat willen IT’ers zien in een vacature? Het antwoord is: veel méér dan “je bent proactief” en “geen 9-tot-5-mentaliteit”.
IT-professionals krijgen dagelijks meerdere voorstellen. Als jouw vacaturetekst niet direct relevant, concreet en technisch scherp is, klikken ze door. De meeste vacatureteksten zijn nog geschreven vanuit het bedrijf: “wij zoeken”, “wij bieden”, “wij dit en dat”. Maar de moderne IT’er wil direct weten:
“Wat levert deze job mij op qua werkplezier, uitdaging, techniek en groei?”
Tijd dus om het om te draaien. Hieronder lees je exact wat IT’ers belangrijk vinden en hoe jij dat slim verwerkt in je vacaturetekst.
De titel is je eerste filter. “Digital hero” of “code ninja” klinkt creatief, maar IT’ers zoeken op functietitels als:
Tip: gebruik woorden die mensen zelf intypen op Google of jobboards. Denk ook aan senioriteit (junior/medior/senior).
De inhoud van het werk is voor IT’ers belangrijker dan je bedrijfspand, pingpongtafel of borrels.
Beschrijf dus:
Vermijd vaagheden als “je levert een bijdrage aan het verbeteren van processen” — zeg liever wát je bouwt of optimaliseert.
Voor IT’ers is technologie leidend. Vermeld dus altijd:
Voorbeeld:
Je werkt met Node.js, GraphQL, MongoDB en Docker in een microservices-architectuur.
Tip: vertel ook wat er in de pijplijn zit (“we migreren richting Kubernetes”)
Steeds meer IT’ers haken af bij vage zinnen als “marktconform salaris”. Transparantie wordt gewaardeerd en wekt vertrouwen.
Zet in je vacaturetekst:
“Informele sfeer” zegt niets. Vertel liever:
Tip: laat een IT’er uit het team aan het woord in een korte quote of video.
Vooral in de IT is remote en hybride werken vaak de standaard. Ook als het in de rol niet mogelijk is om thuis te werken, wees er open en eerlijk over. Dit scheelt je ook nog tijd tijdens het selecteren van de juiste kandidaat.
Vertel dus:
Zorg dat het proces:
IT’ers willen vacatures die hen serieus nemen:
Stop met vaagheden. Laat zien wie je zoekt, wat je biedt en waarom het werk tof is. Want als jij het niet helder maakt… dan klikt die topper gewoon door naar de volgende vacature.
Wil je dat wij jouw vacature(s) herschrijven voor IT’ers, concreet, aansprekend en SEO-proof?
Neem contact met ons op of plan direct een intake met Lize Heijstek en mail haar op [email protected].
Veel HR- en hiring managers kennen het probleem: de vacature staat online, de reacties druppelen binnen… maar de juiste kandidaat zit er niet bij. Het kan frustrerend voelen: tijd en middelen zijn geïnvesteerd, maar het resultaat blijft achter. De teamleider die aan je bureau staat en altijd wel iets in de profielen mist en je […]
Voor veel IT’ers is detachering nog steeds een onbekende wereld. Toch zie je dat er steeds meer vraag naar is in de markt. Een veelgehoorde zorg die we horen is: “Detachering is onstabiel, ik heb geen zekerheid en ben afhankelijk van tijdelijke opdrachten.” Is dat waar? Of is het een misverstand? En hoe kan de […]
Je huurt een externe IT-specialist in voor een baanbrekend project, maar ergens knaagt het idee dat je de regie verliest. Gelukkig ben je niet de enige en herkennen veel HR-managers zich hierin. Wie bepaalt de prioriteiten? Hoe borg je cultuur en samenwerking? En hoe zorg je dat iemand die niet “in dienst” is, toch onderdeel […]