Wanneer schakel je een IT-recruiter (niet) in?

Natuurlijk zouden we kunnen zeggen dat je ons áltijd nodig hebt. Maar dat zou niet eerlijk zijn en eerlijkheid staat bij ons voorop. Daarom vertellen we je ook in dit artikel precies wanneer het wél slim is om een IT-recruiter in te schakelen… én wanneer niet.

Want goede recruitment begint bij het maken van de juiste keuzes, ook als dat betekent dat je het zelf doet.

 

Waarom deze vraag stellen je tijd en geld bespaart

We zien het bijna op elke website en eerlijk is eerlijk, ook op die van ons staat het: “de IT-arbeidsmarkt is krap.” Maar dat hoeven we jou natuurlijk niet meer uit te leggen. Iedereen zoekt die ene ervaren alleskunner die moeiteloos meebeweegt met technologische ontwikkelingen en veranderende teams.

In de praktijk zien wij het van dichtbij. In mijn rol bij Bytes Recruitment mag ik bij IT-bedrijven als interim recruiter aan de andere kant van de tafel zitten. Ik luister naar de wensen van teamleiders en voel ik de druk van een afdeling die nú een sterke systeembeheerder nodig heeft. Liefst eentje met branche-ervaring, die binnen 30 km woont en morgen kan beginnen. Begrijpelijk, maar die kandidaat hebben we nog niet gevonden.

Op zo’n moment is het prettig om meerdere ingangen te hebben. Extra bereik, een andere invalshoek, iemand die meezoekt. Tegelijkertijd herken ik de reflex: we willen dit zélf oplossen. Dat gevoel is logisch, zelfs sterk, maar de vraag blijft:

Is het ook nodig?

In deze situaties is een IT-recruiter zinvol

Je hebt weinig tijd of capaciteit in je team

Heb je geen tijd om vacatures te schrijven, kandidaten te zoeken, gesprekken te voeren én opvolging te doen?

Dan is een recruiter je verlengstuk.

💡 Goed om te weten: recruiters kunnen ook alleen het eerste stuk doen (sourcing), of het hele proces begeleiden.

Je zoekt een profiel dat lastig te vinden is

Hoe schaarser het profiel, hoe meer voordeel je hebt van het netwerk van een recruiter:

• DevOps engineers
• Embedded developers
• Cloud-native architecten
• AI-specialisten

Zij zitten zelden op jobboards. Recruiters weten wél waar ze zijn, en hoe je ze aanspreekt.

Je netwerk levert niets meer op

Als je interne werving vooral bestaat uit “LinkedIn post + wachten”, dan is het logisch dat het stil blijft.

Een recruiter werkt proactief: die benadert, volgt op, bouwt aan relaties. Precies wat jij nu even niet kunt doen.

Je wilt snelheid in je proces

Een goede recruiter weet:

• wie beschikbaar is
• wie latent zoekend is
• wat salarismarges zijn

Dat scheelt jou weken aan speurwerk en koude acquisitie.

Je mist kennis van de IT-doelgroep

Weet jij wat belangrijk is voor een DevOps-engineer anno 2025? Of hoe een developer vacatureteksten beoordeelt?

Recruiters die gespecialiseerd zijn in IT weten dat. Ze vertalen jouw vacature naar een pitch waar tech-talent wél op reageert.

In deze situaties kun je het beter zelf doen

Je hebt al veel goede kandidaten in je talentpool

Heb je een goed onderhouden database of community met tech-profielen? Dan loont het om die eerst zelf te benaderen.

Recruiters zullen hier niet méér waarde aan toevoegen als je al warme contacten hebt.

Je hebt ervaring in de recruitment en tijd

Heb je een ijzersterke naam als IT-werkgever (denk: bol.com, AFAS, Coolblue) én een dedicated recruitmentteam?

Dan kun je het in veel gevallen zelf, sneller én goedkoper doen.

Je zoekt een tijdelijke freelancer en hebt een goed netwerk

Voor kortlopende opdrachten of freelance IT’ers kun je platforms gebruiken zoals:

• HeadFirst
• Freelance.nl
• LinkedIn-contracten

Pas als het specialistisch én langdurig is, loont detachering of bemiddeling via recruiter.

Grootste irritaties aan recruiters

Eerder vertelde ik al dat ik in mijn werk regelmatig aan de andere kant van de tafel zit, als opdrachtgever. Dat betekent dat ik ook te maken heb met andere recruitmentbureaus. En juist daardoor weten we bij Bytes Recruitment inmiddels heel goed wat de basis is voor een écht goede samenwerking.

Wat we vaak zien en zelf ook ervaren hebben:

• Eindeloze telefoontjes die je van je werk houden, terwijl je juist een recruiter inschakelt om tijd te besparen.

• CV’s zonder context, met ontbrekende informatie over werkzaamheden of vertrekredenen.

• Arbeidsvoorwaarden die totaal niet aansluiten, of – nog erger – hoger zijn dan de kandidaat zelf aangeeft. .

• Vragen over dingen die letterlijk in de vacaturetekst staan.

• Feedback die wordt genegeerd, met als resultaat dat je toch wordt meegesleurd in een ‘bijna-passende’ kandidaat.

Bij Bytes Recruitment doen we het anders. We sturen een heldere voorstelmail met relevante ervaring. We respecteren jouw tijd. En we nemen de moeite om jouw organisatie écht te begrijpen, met als doel een duurzame samenwerking.

Want de juiste samenwerking draait niet om het grootste bereik, maar om échte aansluiting. Zo krijg je niet alleen extra ogen op de markt, maar ook een partner die je organisatie begrijpt.

Op zoek naar een betrouwbare partner?

Bij Bytes Recruitment draait het om jouw organisatie. We verdiepen ons in jouw bedrijfscultuur, weten wat je zoekt én misschien nog wel belangrijker: wat je juist níét zoekt. Geen onnodige telefoontjes, maar een samenwerking gebaseerd op vertrouwen. Zodat we samen kunnen bouwen aan de groei van jouw organisatie, met oog op de lange termijn.

Benieuwd wie we zijn of eens kennismaken? Neem contact op met Walter!