Op zoek naar nieuw talent?
Ondanks de opkomst van vele IT’ers, groeit de vraag naar IT-talent nog steeds harder dan het aanbod. Om deze kloof te dichten, zou de IT-arbeidsmarkt eigenlijk moeten verdubbelen. Daarbij draait het niet alleen om kwantiteit, maar vooral om de juiste expertise. Geen wonder dat organisaties steeds meer moeite hebben om de juiste kennis binnen te halen.
Wat maakt Bytes Recruitment uniek?
Veel bedrijven ervaren recruitmentbureaus als afstandelijk: vele mails, snelle plaatsingen en weinig kennis van kandidaten. Bovendien is het lastig om een bedrijfscultuur écht te begrijpen op afstand. Herkenbaar?
Bij Bytes Recruitment doorbreken we dit stigma met een persoonlijke aanpak. Vanaf het eerste contact plannen we een bezoek om jouw organisatie te leren kennen. We proeven de cultuur, voelen de sfeer en ontdekken waar kandidaten aan de slag gaan.
Deze betrokkenheid zie je in elke stap: van de kandidaten die we voorstellen tot de gesprekken die we voeren. Geen standaardproces, maar oprechte samenwerking en continue afstemming. Zo vinden we niet zomaar iemand – maar de juiste match.
We willen ons verhaal persoonlijk met je delen en komen daarom graag langs! Neem gerust contact op met Walter Leenheer om een afspraak te maken.
Hoe gaan wij te werk?
We nemen jullie graag mee in de belangrijkste stappen van ons wervingsproces. Elk traject is uniek: de ene keer zoekt een bedrijf een geschikte kandidaat voor een specifieke functie, terwijl een ander misschien een compleet nieuw development team nodig heeft. Ook kan het voorkomen dat jullie op zoek zijn naar een recruitmentbureau dat langdurig aan jullie organisatie verbonden blijft.
Onze kracht ligt in persoonlijke betrokkenheid. Omdat we met een klein, hecht team werken, weet iedereen precies wat er nodig is en wat goed aansluit bij jullie bedrijfscultuur. Zo kunnen we met maximale concentratie werven voor jullie organisatie!
Oplossing op maat!
Walter gaat graag met je in gesprek over de mogelijkheden bij Bytes Recruitment. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor detachering, waarbij de nieuwe kandidaten bij ons onder contract komen te staan. Daarnaast is er de optie van werving & selectie: zodra wij een kandidaat hebben gevonden waar we enthousiast over zijn, stellen we deze graag aan jullie voor. Als jullie besluiten de kandidaat aan te nemen, komt deze direct bij jullie in dienst. Zullen we even bellen?
Zullen we even bellen?
