Nadat het eerste contact met de kandidaat is gelegd en wij deze aanbevelen, voert het bedrijf zelf het sollicitatiegesprek. Jullie zijn immers het beste op de hoogte van de functievereisten, de bedrijfscultuur en kunnen waarschijnlijk direct na het gesprek beoordelen of de kandidaat geschikt is voor de organisatie. Maar hoe voer je nu een effectief sollicitatiegesprek waarbij je alles te weten komt over je kandidaat?
Ken je de persoon met wie je zo meteen gaat spreken? Heb je enig idee over zijn of haar achtergrond? Misschien heeft deze persoon net een lange reis achter de rug of heeft hij/zij recentelijk zijn/haar verjaardag gevierd. Wat houdt deze persoon momenteel bezig in zijn/haar werk? Door deze informatie te achterhalen, kun je beter inspelen op de persoon voor je en wordt het gesprek voor jezelf ook gemakkelijker. Bovendien toon je oprechte interesse. Wanneer een kandidaat merkt dat je moeite hebt gedaan om hem/haar te leren kennen, zal hij/zij zich meer verbonden voelen met de functie en is de kans groter dat hij/zij graag bij jullie wil werken.
Een goed begin is het halve werk 😉. Wat doe jij op het moment dat je je kandidaat verwelkomt? Bied je een kopje koffie aan? Ga je gelijk ter zake of leidt je iemand gelijk rond? Om een geslaagd gesprek te hebben, is het nodig dat de kandidaat zich op zijn of haar gemak voelt. Dit kan je doen door een gesprek te hebben over koetjes, kalfjes, het weer of een oprecht compliment te geven.
Uiteindelijk is het de bedoeling dat je een sollicitatiegesprek hebt als twee mensen in plaats van dat er afstand is. Naast het feit dat het gesprek een stuk soepeler loopt als je informeel begint, voelt diegene zich ook een stuk meer thuis en verbonden met jullie organisatie!
Wanneer het informele gesprek tot zijn einde komt is het tijd om de diepte in te gaan en te ontdekken of er een match is. In deze fase is het aan jou om alles te weten te komen over de kandidaat. Dit vraagt om goed luisteren en doorvragen. Zo voelt de sollicitant zich ook gehoord en krijg je een eerlijk beeld. Je kan de volgende vragen stellen:
Wil je de persoon beter leren kennen om te weten te komen of de persoon wel echt bij jullie cultuur past? Dan kan je bijvoorbeeld de volgende creatieve vragen stellen:
Dan is het tijd om aan het einde van het gesprek een vervolgafspraak te regelen. Laat je enthousiasme blijken en benadruk wat je zo aansprak aan het profiel. Op die manier geef je de kandidaat een positief gevoel. Bij het doen van een aanbod is het van belang om te starten met de conclusies die je hebt getrokken, waarbij je ook de juistheid ervan controleert.
Zelfs als je niet enthousiast bent en geen aanbod of advies wilt geven, is het respectvol afwijzen van de kandidaat van belang. Benoem duidelijk het verschil en waarom je tot je beslissing bent gekomen, en ga hierover in een open gesprek met de kandidaat aan, zodat deze het goed kan begrijpen. Of het nu een match is of niet, het is essentieel om vervolgstappen te bespreken. Plan je de volgende afspraak in of houd je nog contact met de afgewezen kandidaat? Maak dit concreet tijdens het gesprek om miscommunicaties en onnodig mailverkeer te voorkomen.
Kan je wel wat hulp gebruiken met je zoektocht naar goede IT’ers? Wij helpen je graag verder om jouw bedrijf te laten groeien! Neem je contact met ons op?
Zoek jij een nieuwe baan? Lees dit artikel en leer meer over welke eigenschappen je het beste kan benoemen!
Opslaan
Misschien vraag je je het jezelf wel eens af: ben ik een goede ICT-consultant. In de wereld van informatietechnologie zijn er heel veel soorten consultants met diverse specialiteiten. Als consultant combineer je de juiste vaardigheden met jouw technische kennis over de ICT. Bedrijven vertrouwen op deze experts om hen te begeleiden als ze stappen moeten […]
Studeer je ICT of zit je te twijfelen of je een Informaticagerichte studie wilt gaan volgen? Logisch dat je je dan afvraagt of er vraag naar is in de markt, en zo ja, in wat voor richtingen moet jij je dan ontwikkelen? In dit artikel leggen we je graag uit wat de meest gevraagde functies […]
Als je al eens eerder op onze website hebt gekeken of gesolliciteerd, zie je regelmatig vacatures staan waar de plaats Hardinxveld Giessendam staat aangegeven. Een plaats waar je wellicht wel eens van hebt gehoord, of juist helemaal niet. Naast dat een grote klant van Bytes Recruitment zich in Hardinxveld te vinden is, hebben wij er […]